Salary Calculator : सरकारी कर्मचारियों की बल्ले-बल्ले, 2.86 फिटमेंट फैक्टर से सैलरी में दोगुना से ज्यादा का इजाफा

लाखों सरकारी कर्मचारी 8वें वेतन आयोग के गठन का इंतजार कर रहे हैं. कर्मचारी संगठन इसके अध्यक्ष और सदस्यों की नियुक्ति के लिए सरकार को पत्र लिख रहे हैं. सरकार ने जनवरी 2025 में ही आठवें वेतन आयोग के गठन को मंजूरी दे दी है. उम्मीद है कि जनवरी 2026 से सरकारी कर्मचारियों के वेतन में बढ़ोतरी हो जाएगी.

इस वेतन वृद्धि में फिटमेंट फैक्टर की महत्वपूर्ण भूमिका होगी. इसलिए कर्मचारियों को अभी से ही इसकी गणना कर लेनी चाहिए ताकि बाद में कोई दिक्कत न हो.

फिटमेंट फैक्टर क्या है?

फिटमेंट फैक्टर (fitment factor) एक गुणक है जिसका उपयोग किसी कर्मचारी के मौजूदा मूल वेतन को नए वेतन में बदलने के लिए किया जाता है. यह वेतन आयोग का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है. इसका उद्देश्य मुद्रास्फीति और जीवन-यापन की लागत को ध्यान में रखते हुए वेतन को संतुलित करना है.

उदाहरण के लिए, सातवें वेतन आयोग (7th pay commission) में फिटमेंट फैक्टर 2.57 था. इसका मतलब है कि यदि किसी कर्मचारी का मूल वेतन ₹7,000 था, तो उनका नया मूल वेतन ₹18,000 हो गया.

आठवें वेतन आयोग (8th pay commission) में फिटमेंट फैक्टर: 8वें वेतन आयोग के लिए फिटमेंट फैक्टर को लेकर विभिन्न अनुमान लगाए जा रहे हैं, जो 1.83 से 3.00 के बीच हो सकता है.

फिटमेंट फैक्टर पर अनुमानित वेतन: विभिन्न स्रोतों के अनुसार, फिटमेंट फैक्टर 1.83 से 2.86 या 3.00 तक हो सकता है. उदाहरण के लिए अगर फिटमेंट फैक्टर 2.86 है और कर्मचारी का मौजूदा बेसिक वेतन 18,000 रुपये है, तो नया बेसिक वेतन 18,000 × 2.86 = 51,480 रुपये हो सकता है.

वास्तविक वेतन वृद्धि-

फिटमेंट फैक्टर केवल बेसिक वेतन पर लागू होता है, न कि कुल वेतन (ग्रॉस सैलरी) पर. कुल वेतन में बेसिक वेतन, महंगाई भत्ता (डीए), हाउस रेंट अलाउंस (House rent allowance) और अन्य भत्ते शामिल होते हैं. सातवें वेतन आयोग (7th pay commission) में 2.57 का फिटमेंट फैक्टर होने के बावजूद वास्तविक वेतन वृद्धि औसतन केवल 14.3% थी, क्योंकि डीए को नए बेसिक वेतन में समायोजित कर दिया गया और फिर इसे शून्य कर दिया गया. आठवें वेतन आयोग (8th pay commission news) में अनुमानित वास्तविक वेतन वृद्धि 13% से 34% के बीच हो सकती है, जो फिटमेंट फैक्टर और डीए के समायोजन पर निर्भर करेगा.

बेसिक पे: फिटमेंट फैक्टर के आधार पर बेसिक वेतन में वृद्धि होगी. उदाहरण के लिए 50,000 रुपये का बेसिक वेतन 1.83 के फिटमेंट फैक्टर पर 91,500 रुपये और 2.46 पर 1,23,000 रुपये हो सकता है.

भत्ते: डीए,एचआरए और ट्रैवल अलाउंस (TA) नए बेसिक वेतन के आधार पर पुनर्गणना किए जाएंगे. डीए को लागू होने पर शून्य कर दिया जाएगा, जिससे वास्तविक वेतन वृद्धि फिटमेंट फैक्टर से कम हो सकती है.

पेंशन: पेंशनर्स (Pensioners) के लिए भी फिटमेंट फैक्टर (fitment factor) लागू होगा. उदाहरण के लिए 22,450 रुपये की मौजूदा पेंशन 2.0 के फिटमेंट फैक्टर पर 44,900 रुपये हो सकती है.

सैलरी पर 8वें वेतन आयोग का वेतन पर प्रभाव-

न्यूनतम वेतन: मौजूदा न्यूनतम बेसिक वेतन 18,000 रुपये से बढ़कर 21,600 रुपये (फिटमेंट फैक्टर 1.83) से 51,480 रुपये (फिटमेंट फैक्टर 2.86) तक हो सकता है.

पे मैट्रिक्स: आठवां वेतन आयोग (8th pay commission latest update) एक संशोधित पे मैट्रिक्स लाएगा, जिसमें विभिन्न स्तरों (पे मैट्रिक्स लेवल) के लिए वेतन स्लैब्स स्पष्ट होंगे. उदाहरण के लिए स्तर 1 में 18,000 रुपये की सैलरी 32,940 रुपये (1.83) या 44,280 रुपये (2.46) हो सकती है. वहीं, स्तर 7 में 44,900 रुपये की सैलरी 82,207 (1.83) रुपये या 1,10,554 (2.46) रुपये तक हो सकती है.

कब लागू होगा नया वेतन-

सरकार ने जनवरी 2025 में 8वें वेतन आयोग को मंजूरी दी, जिसके 1 जनवरी 2026 से लागू होने की उम्मीद है. हालांकि, इसमें 2027 तक की देरी भी हो सकती है. यह आयोग सरकारी कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि करेगा, जिससे उनकी क्रय शक्ति बढ़ेगी और अंततः उपभोक्ता खर्च और अर्थव्यवस्था को बढ़ावा मिलेगा. इससे सरकारी खर्च में भी वृद्धि होगी। इस आयोग के नियम और शर्तें अभी तक जारी नहीं किए गए हैं.